Työnkulut
Työnkulku käyttöön.
1 990 € + alv
1,5 pv paikan päällä · 1 h etänä
Autan työyhteisöjä tekoälyn hyödyntämisessä ja oppimisessa. Kyse voi olla tekoälyjärjestelmän käyttöönotosta, uusista tavoista hyödyntää tekoälyä työssä tai siitä, miten organisaation, tiimin ja yksilön oppimista työssä kehitetään. Muutos tapahtuu arjen tekemisen tasolla.
45 min · Etänä · Ei myyntipuhetta
Juuri tähän vastaa AI-tiekartta.
Ilmainen alkukartoitus on helppo startti. Opitaan toisistamme ja saadaan kuva siitä, millä tavalla voin oikeasti olla teille hyödyksi.
Alkukartoituksen tavoite on ymmärtää, mikä on teidän tekoälyn hyödyntämisen ja oppimisen nykytila ja millaisia haasteita ja tavoitteita teillä siihen liittyen on. Sen avulla pystytte jo itse kirkastamaan, missä olette ja mitä teidän kannattaisi tehdä seuraavaksi.
Lopputuloksena saat yhteenvedon tilanteestanne ja yhden ehdotuksen siitä, mistä kannattaa aloittaa, kiinteällä hinnalla. Päätätte itse, jatketaanko.
Varaa ilmainen alkukartoitusTiekartta kasataan 1-3 moduulista. Alkukartoituksen jälkeen saatte yhden ehdotuksen siitä, mistä kannattaa aloittaa.
Työnkulut
1 990 € + alv
1,5 pv paikan päällä · 1 h etänä
Strategia ja suunta
2 490 € + alv
2 × 4 h paikan päällä · 2 h etänä
Henkilöstön osaaminen
1 990 € + alv
1 pv paikan päällä · 1 h etänä
Sisältää kaksi 10-15 hengen ryhmää. Lisäryhmä 490 €
| Lähtöpiste | Työnkulut | Strategia ja suunta | Henkilöstön osaaminen |
|---|---|---|---|
| Työnkulut edelläAlle 20 henkeä, nopeaa hyötyä. | |||
| Hallittu käyttöönottoTekoälyä käytetään jo, mutta hajanaisesti. | |||
| Koko organisaatio mukaanYli 20 henkeä, koko henkilöstö mukaan. |
Työnkulut edellä
Alle 20 henkeä, nopeaa hyötyä.
Hallittu käyttöönotto
Tekoälyä käytetään jo, mutta hajanaisesti.
Koko organisaatio mukaan
Yli 20 henkeä, koko henkilöstö mukaan.
Aloituksen jälkeen työtä voidaan jatkaa kumppanuutena kuukausi kerrallaan, ilman sitoutumista.
Kerään sivulle todellisia, arjessa testattuja esimerkkejä tekoälyn hyödyntämisestä. Samanlaisia käyttötarkoituksia löytyy yrityksistä toimialasta riippumatta.
Alkukartoitus on maksuton keskustelu, ei myyntipuhe. Tiedät jo etukäteen, mitä tapahtuu ja mitä saat.
45 minuuttia etäyhteydellä. Ei valmistelua, ei materiaaleja etukäteen. Valitset kalenterista sopivan hetken.
Missä olette nyt, mitä tavoittelette ja mikä on tähän asti hidastanut etenemistä. En puhu strategioista, kulttuurista tai teknologiasta, vaan puhun kielellä, joka on ymmärrettävä.
Lyhyt yhteenveto tilanteestanne ja käsitys siitä, mitä kannattaa tehdä seuraavaksi. Päätätte etenemisestä itse, omalla ajallanne.
Todellista muutosta. Ei konsultointia.
Työ tehdään työyhteisön kanssa sen omissa tilanteissa.
Pysähdytään asian äärelle ja kysytään vaikea kysymys.
Tehdään tarpeeksi pieni asia kerralla ja varmistetaan, että se johtaa haluttuun muutokseen.
Perustaja, Praktica & Co
”Strategiat ovat hyviä, mutta arki määrittää, mennäänkö strategian haluamaan suuntaan.”
Taustallani on yli kymmenen vuotta myyntiä ja myynnin kouluttamista, yrittäjyyttä ja tiimien kehittämistä. Perustin Praktica & Co:n keväällä 2026, koska halusin auttaa johtajia viemään asiat isosta kuvasta arjen tekemisen tasolle. Kasvu syntyy siitä, että arjessa aletaan tehdä jotain uudella tavalla.
Asiakkaat kuvailisivat minua varmaan tekijäksi, jolta hoituvat monenlaiset asiat ja jolle lähtökohtaisesti kaikki on tehtävissä. Jatkuvasti tulee eteen asioita, joita teen pelkästä uteliaisuudesta. Välillä tekisi mieli tehdä asiakkaille jotain ihan ilmaiseksi, että pääsisi vain testaamaan erilaisia asioita.
Suoria vastauksia yleisimpiin kysymyksiin. Loput selviävät parhaiten keskustelemalla.
Alkukartoitus on maksuton 45 minuutin etäkeskustelu, joka ei sido mihinkään. Käymme läpi, missä työyhteisönne on nyt tekoälyn hyödyntämisessä, mitä tavoittelette ja mikä on hidastanut etenemistä. Et valmistele mitään etukäteen. Lopuksi saat lyhyen yhteenvedon tilanteestanne ja yhden ehdotuksen siitä, mistä kannattaa aloittaa. Päätätte etenemisestä itse, omalla ajallanne.
Palvelut on tarkoitettu suomalaisille työyhteisöille, jotka haluavat saada tekoälystä todellista hyötyä arjen työhön. Tyypillinen asiakas on pk-yrityksen tai tiimin johto, joka tietää, että tekoälyä pitäisi hyödyntää paremmin, mutta arki on ajanut ohi. Alle 20 hengen organisaatioissa aloitetaan yleensä työnkuluista, isommissa käydään läpi tarkemmin myös suuntaa ja koko henkilöstön osaamista. Toimiala ei ratkaise, eikä teknistä osaamista tarvita. Työ alkaa aina nykytilasta, ei valmiista mallista.
Aloita tarkastelemalla kahta näkökulmaa. 1. Minä: Mikä työssäni toistuu viikoittain, kuluttaa paljon aikaa ja voitaisiin automatisoida? 2. Me: Mikä yhteisessä työssämme hidastaa etenemistämme kohti yhteistä tavoitetta? Näiden avulla voimme löytää ne asiat, jotka säästävät aikaa ja tuovat arvoa liiketoimintaan.
Sopii. Tekoälyn hyödyntäminen ei ole teknologinen haaste, eikä se vaadi äärimmäistä teknologista osaamista. Kyse on hyvistä käytännöistä ja kokeiluista, jotka alkavat kehittää tekoälyosaamista. Muutos koskee jokaista työyhteisöä toimialasta riippumatta. Et tarvitse omaa IT-osastoa, aiempaa kokemusta tekoälytyökaluista tai teknistä sanastoa. Käytännöt rakennetaan teidän todellisiin työtilanteisiinne.
AI-tiekartta kootaan moduuleista, joilla on kiinteä hinta: Työnkulut 1 990 €, Strategia ja suunta 2 490 € ja Henkilöstön osaaminen 1 990 €, kaikki + alv. Henkilöstön osaaminen on hinnoiteltu kahdelle ryhmälle, ja lisäryhmä maksaa 490 € + alv. Alkukartoituksen jälkeen saatte yhden ehdotuksen siitä, miten kannattaa aloittaa. Kartoituksessa kerätty tieto jää teille. Sitä ei jaeta eikä käytetä mihinkään muuhun.
Teille jää konkreettisia uusia tapoja tehdä työtä, jotka tehostavat sitä, parantavat laatua ja antavat ihmisten käyttää aikaa asioihin, joihin ihmisten aikaa kannattaa käyttää. Olen tukena myös työntekijätasolla, jotta muutos säilyy sen jälkeenkin, kun lähden. Työ tehdään yhdessä työyhteisön kanssa sen omissa tilanteissa.
Alkukartoitus vie 45 minuuttia. Työnkulut-moduulissa avainhenkilöltä kuluu noin 8 tuntia ja päätöksentekijältä 3-4 tuntia. Strategia ja suunta vie noin 11-12 tuntia osallistujaa kohden ja Henkilöstön osaaminen noin 6-7 tuntia osallistujaa kohden. Kaikki asiakkaat ovat tähän asti saaneet arvoa jo ensimmäisten tuntien jälkeen niin, että yhteistyötä on jatkettu.
Ei tarvitse. Työ alkaa aina nykytilasta, olipa se mikä tahansa, ja etenee työyhteisön omaa tahtia. Tavoitteena ei ole tehdä kenestäkään teknologia-asiantuntijaa vaan rakentaa käytännöt, joilla tekoäly tukee jokaisen omaa työtä. Oppiminen rakentuu käytäntöjen ja tekemisen kautta, oikeissa työtilanteissa.
Lähtökohtaisesti me haluamme oppia. Muutosvastarinta syntyy useimmiten epävarmuudesta: mitä tämä tarkoittaa minun työlleni, miten saan ja miten en saa toimia. Kun pelisäännöt ovat selvät ja uusi käytäntö on pieni sekä koskee todellista työtilannetta, sen hyödyn näkee itse ja vastarinta heikkenee. Henkilöstön osaaminen -moduulissa harjoitellaan pienryhmissä omilla työtehtävillä, ja työyhteisössä määritetyt tukihenkilöt auttavat koulutuksen jälkeen.
On, kun käyttöön rakennetaan selkeät pelisäännöt: mitä tietoja tekoälytyökaluihin saa syöttää, millä työkaluilla ja asetuksilla, ja mitä ei koskaan. Suurin riski ei ole tekoäly itsessään vaan hallitsematon käyttö ilman ohjeita. Yhteiset käytännöt ovat tehokkain tietoturvateko, ja ne sovitaan osana työskentelyä.
AI Actin velvoitteet riippuvat siitä, mihin tekoälyä käytetään. Valmiita tekoälypalveluita käyttävältä yritykseltä edellytetään nyt kolmea asiaa: henkilöstön tekoälylukutaidon tukemista, kiellettyjen käyttötapojen välttämistä ja tekoälyn käytöstä kertomista tietyissä tilanteissa, esimerkiksi syväväärennöksissä. Raskaammat velvoitteet koskevat vain suuririskistä käyttöä, kuten rekrytointia ja henkilöstöpäätöksiä, ja niitä sovelletaan 2.12.2027 alkaen. Kun tekoälyyn syötetään henkilötietoja, sovelletaan lisäksi jo nyt GDPR:ää.
Palvelen työyhteisöjä koko Suomessa. Alkukartoitus tapahtuu aina etäyhteydellä, joten sijainnilla ei ole väliä. Paikan päällä pidettävät osat järjestetään teidän tiloissanne Pirkanmaalla, Varsinais-Suomessa ja pääkaupunkiseudulla, ja toteutuksesta muualla Suomessa sovitaan erikseen.
Sitä, joka sopii teidän työhönne. En ole sitoutunut mihinkään yksittäiseen työkaluun tai myyjään. Useimmissa työyhteisöissä hyöty syntyy yleiskäyttöisistä työkaluista, kun niiden käyttöön rakennetaan toistuvat käytännöt. Työnkulut-moduulissa järjestelmä valitaan yhdessä, ja yrityslisenssi hankitaan teidän nimiinne. Työkalu on pienin osa muutosta; tapa käyttää sitä ratkaisee.